تحديث مهم لنموذج I-9 يبدأ 1 أغسطس 2026: ماذا يجب أن يعرف الموظف وصاحب العمل؟

ما الجديد؟

توضح صفحة تحديثات النماذج لدى USCIS أنه ابتداءً من 1 أغسطس 2026 ينبغي لأصحاب العمل استخدام نسخة نموذج I-9 التي يظهر عليها تاريخ انتهاء 05/31/2027.

هذا ليس نموذج طلب هجرة، ولا يمنح تصريح عمل جديدًا. نموذج I-9 هو النموذج الذي يستخدمه صاحب العمل للتحقق من هوية الموظف وأهليته للعمل في الولايات المتحدة.

من يملأ النموذج؟

• الموظف يملأ القسم الخاص به بعد قبول عرض العمل، وفي موعد أقصاه أول يوم عمل مدفوع.

• صاحب العمل يراجع المستندات ويكمل قسم التحقق خلال المدة القانونية.

• لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب مستندًا بعينه إذا قدم الموظف مستندات مقبولة وفق قوائم النموذج.

ماذا يفعل الموظف؟

1. اقرأ التعليمات ولا توقّع نموذجًا فارغًا.

2. اكتب معلوماتك كما تظهر في مستنداتك.

3. اختر المستندات المقبولة من قوائم I-9 الرسمية.

4. لا ترسل مستنداتك لشخص مجهول عبر رسالة أو تطبيق.

5. احتفظ بنسخة من المعلومات التي قدمتها إذا سمحت سياسة جهة العمل بذلك.

ماذا يفعل صاحب العمل؟

1. نزّل النموذج من الموقع الرسمي فقط.

2. تأكد من ظهور تاريخ انتهاء 05/31/2027 في النسخة المستخدمة بعد 1 أغسطس 2026.

3. طبّق نفس الإجراء على جميع الموظفين دون تمييز.

4. لا تطلب مستندات أكثر مما تسمح به القواعد.

5. راجع تعليمات الاحتفاظ بالنموذج وإعادة التحقق عند انطباقها.

هل يحتاج الموظفون الحاليون إلى نموذج جديد؟

التحديث لا يعني تلقائيًا أن كل موظف حالي يجب أن يعيد تعبئة I-9. إعادة التحقق تعتمد على الحالة والمستندات والقواعد الرسمية، وليس فقط على تغير تاريخ النسخة.

احذر من الاحتيال

نموذج I-9 الرسمي مجاني. لا تدفع لشخص مقابل تنزيله، ولا تشارك جواز السفر أو رقم الضمان الاجتماعي مع جهة لا تستطيع التحقق منها. الموقع الحكومي الحقيقي ينتهي بـ .gov.

الخلاصة

إذا بدأت وظيفة جديدة في أو بعد 1 أغسطس 2026، اسأل قسم الموارد البشرية عن النسخة المستخدمة وتأكد أنها النسخة الصحيحة. وإذا كنت صاحب عمل، حدّث ملفاتك وإجراءات التوظيف قبل هذا التاريخ.

هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية. راجع صفحة USCIS الرسمية لأن النماذج والتعليمات قد تتغير.